协会人力资源对接沙龙顺利举办

    4月23日，由我协会举办的人力资源对接沙龙在协会多功能厅顺利举行，近30位企业相关负责人及人事经理参加活动。
    “目前我们缺少的不是订单，是订单接进来有没有人去消化”。一位企业负责人无奈地感慨到。招人难、留人难，是广大会员企业面临的普遍问题，也成为在企业发展过程中的难点。
    在对企业走访调研中发现，85%的企业存在缺人问题，分析其因，传统制造业招聘难的主要问题还是在于当代社会年轻人思想观念的转变，枯燥、单调、乏味的制造车间成为年轻人避而远之的地方，还有就是高校的扩招以及房价上升等社会因素导致很多人不得不往更高的方向发展。
    为探求从根源上解决企业用人难题，协会特别邀请了宁波萝卜囊信息技术有限公司和宁波竹成信息科技有限公司分别从不同角度分析探讨用工解决方案。
    萝卜囊吴晓飞总经理从技术改造、产教融合、境外工程师引进、蓝领数据平台搭建4方面作详细分析与探讨，力求从产线外包，提高企业自动化水平；提前培育订单班，塑造复合型人才；境外工程师引进，降本用人成本，蓝领数据平台建设，搭建专业招聘平台。四个方案，从不同企业需求提出不同用工问题的解决办法。

    竹成信息招聘顾问肖佳斌从蓝领招聘新基建介绍了公司特色新领平台，新领平台以信任为根本，完成专服商闭环交付与阳光衍生服务的交付，并以技术为基石，实现精准匹配、不可篡改的底层支持，从而构建全新的“就业信用体系”新模式，解决蓝领雇主现有招聘网站效果差、成本高，HR资源枯竭、招聘过程不受控、简历渠道同质化等招聘难题。

    两位老师不同角度的分享，引起企业的纷纷关注，尤其是对产线自动化提升改造引起了十足的兴趣，期间纷纷互动提问，在课后收集的用人需求表显示，近30%的企业表示愿意接受尝试。下步协会将根据不同企业的需求，汇同自动化改造专家走进企业对生产场景和动作作进一步分析评估，并制定详细自动化改造解决方案。